京朝信息：
为多渠道搞好企业宣传，京朝公司从 1998年开始创办“京朝出租信息”，每月一期，至今已出刊170余期。信息设有“公司动态”、“创先争优”、“司机之友”、“ 好人好事”等栏目，及时报道公司开展党建工作、民兵连建设、交通安全、运营服务、公益活动等情况，经常刊登公司驾驶员助人为乐、爱岗敬业的先进事迹，及安全行车、优质服务的体会和经验，丰富信息内容，使管理工作有的放矢。信息的出刊得到上级领导的充分肯定及驾驶员们的一致好评，为企业与驾驶员搭建了沟通的平台。2004——2011年，连续荣获北京市工商联系统内报、内刊优秀奖。
公司环境
百分评比：
“百分评比”是京朝公司自1997年针对驾驶员管理建立起来的一种奖励机制，将安全运营、服务规范、车容车貌，例会学习等十几项考核内容进行量化，每人以每月百分的形式在专栏中用红线标示，红线的高低表示分数的高低，年终评选出年度优秀驾驶员，公司召开总结表彰会，进行表彰和奖励。
百分评比至今已实行15年，先后有490名驾驶员被评为公司先进，并受到公司的奖励。由于百分评比公开、公正、透明，吸引了广大驾驶员的积极参与。每到例会日，驾驶员们都会聚集到百分评比专栏前察看自己分数的高低。除“百分评比”外，京朝公司还专门设立全年“双无” 即：无违章、无事故司机的奖励制度，公司在百分评比加分的基础上，还给予他们物质奖励。
多年的实践证明，“ 百分评比”制度的实行，规范了企业管理，调动了驾驶员的工作热情，使驾驶员的整体素质得到普遍提高，为科学管理奠定了基础。
经验交流、上台演讲:
多年来，公司一直坚持例会制度，保证了上级有关部门文件精神和政策及时得到贯彻、落实。同时利用各种形式对驾驶员进行爱国主义、职业道德、安全运营、优质服务等方面的教育。经常组织驾驶员召开安全行车座谈会，共同探讨行车感受和避免交通违法的经验，达到了相互交流，共同提高的目的。
2012年7月，为响应北京市出租汽车行业开展“车净人和服务好，展现行业新风貌”主题服务季活动的精神，京朝公司积极行动，成立“服务季”主题活动、“道德讲堂”活动领导小组，制定了详细的活动方案，制作了“车净人和服务好，展现行业新风貌”红色条幅，悬挂在会议室，并于7月9日，通过驾驶员例会进行动员部署，在驾驶员中广泛宣传。
随后，公司利用7月23-24日两天例会，再次进行深入地宣传和动员，讲解“车净人和服务好，展现行业新风貌”主题服务季活动的深层含义，和“道德讲堂”的深远意义。详细阐述了驾驶员应认真遵守的职业道德，提出驾驶员贯彻落实《出租小轿车营运服务规范》的各项要求，要求做到实现“三个提升”：提升服务素质，讲诚信，不拒载，不议价，不绕路；提升服务水平，讲主动，保自觉，重自律，争一流；提升服务形象，讲文明，说敬语、重礼仪、促和谐；通过“三个提升”提高驾驶员综合素质。 结合首都文明交通行动计划，和朝阳区争创全国文明城区活动，作为首都的窗口行业，京朝公司通过职业道德教育，引导驾驶员讲政治，顾大局，重服务，爱岗敬业，诚信服务，无私奉献，充分发挥党员带头示范作用。京朝民兵连作为志愿服务车队，由党员、民兵发出倡议：树立优秀驾驶员、先进示范班组为典型代表，开展运营服务技能大赛，激发驾驶员自觉提升服务质量。安全部、运营部经理分别从安全、服务两方面阐述了“服务季”活动和设立“道德讲堂”的重要性，安全行车的注意事项，保证为乘客提供安全优质的服务。
文体比赛:
为丰富员工的业余生活，公司出资为驾驶员建成了卡拉OK室、健身房，驾驶员们在例会后常聚在这里打球、下棋、娱乐健身，有时经常到晚上十点多才离开。公司针对出租司机从事职业的特点，每天长时间运营，很容易得腰椎、颈椎等职业病。例会后驾驶员在健身房打羽毛球、乒乓球，以及在跑步机等设施上锻炼，既缓解了疲劳，又增强了体质，与例会学习相互补充，丰富了例会学习的内容及业余生活。
为活跃气氛，从2000年开始，公司每年举办乒乓球、羽毛球、象棋、五子棋四项文体比赛，设置奖励机制，对积极参加活动的驾驶员颁发奖品和纪念品，吸引了众多驾驶员的积极参与。每年一度的文娱竞技比赛，在公司上下形成了一种巨大的凝聚力，驾驶员们都盼着回公司，因为他们说，回公司就像回到“家”一样。公司在宽敞明亮、设施丰富的健身房内陈列着公司及驾驶员历年获得的荣誉证书、奖状、锦旗、奖杯及活动照片，不仅提高了驾驶员回公司参加例会学习的主动性， 也激发了驾驶员的荣誉感和成就感。
